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      泉州凱鷹公司:和諧凱鷹 非公黨建在同行
      發布時間:2021-08-27 點擊量:63
        凱鷹公司通過黨工“一體化”、關愛“雙平臺”、健全“三制度”、暢通“四通道”,有效發揮黨組織密切聯系職工群眾的優勢,促進企業和諧建設,助推健康發展。

        這幾年,泉州市大力創建全國民營經濟示范城市,作為山區縣的安溪縣勇當高質量發展主力軍,傳承弘揚“晉江經驗”,安溪的民營企業始終堅持黨的領導,咬定實業不放松,通過創新驅動推動產業體系優化升級,走出一條獨屬安溪的山區民營企業發展之路。

      泉州市凱鷹電源電器有限公司

        面對國內外風險挑戰增多的復雜局面,位于泉州市安溪縣的泉州市凱鷹電源電器有限公司(以下簡稱“凱鷹公司”)產能卻不降反升——

        2019年,公司突破中美貿易壁壘影響,實現逆勢上揚,產值達4.31億元;

        2020年,克服新冠疫情影響,產值達4.74億元,增長10.23%,納稅達2173.35萬元,增長6.38%。

        公司現有職工1052人,2002年組建企業工會、2010年12月成立黨支部,現有黨員23名。公司先后榮獲“全國模范職工之家” “全國模范職工小家”“全國職工書屋”“福建省勞動關系和諧企業”“福建省先進基層黨組織”……

        這是凱鷹公司上交的一份漂亮成績單。一個個優異成績的背后,凝聚著凱鷹公司黨建帶工建工作迸發出的磅礴偉力。

      黨群(工)同心,心有凱鷹

        凱鷹公司產值的連續逆勢增長,得益于堅持黨的領導,得益于堅持以創新驅動提升核心競爭力。

        自2010年黨支部成立以來,凱鷹公司緊跟企業轉型升級的發展步伐,積極探索完善公司治理的方式方法,通過黨工“一體化”、關愛“雙平臺”、健全“三制度”、暢通“四通道”,有效發揮黨組織密切聯系職工群眾的優勢,促進企業和諧建設,助推健康發展。

      凱鷹公司黨支部書記黃友文列席公司董事會參與重大事項決策

        公司充分發揮“黨建帶工建”工作機制,在黨支部的領導下,配套成立了團支部、關工委、企業紅十字會等群團組織,協作凱鷹工會,推行黨群工作人員“交叉兼職”制度,通過黨支部書記兼任工會副主席、生產部經理任工會委員(黨支部宣傳委員)、組織委員兼任團支部書記等,形成黨工群企一體化的“大黨建”組織格局。

        凱鷹公司將促進企業和諧發展作為共同目標,建立黨、工、群、企聯席會議制度,做到黨建與工建同部署、同實施、同檢查、同考評。定期通報情況、協調關系、部署工作,共同研討黨員、人才、職工隊伍管理和職工福利、工資待遇、安全生產等事項,做到目標同向、工作同步,資源共享、優勢互補。

      公司黨支部組織開展合規性評價

      和諧凱鷹,人文留人

        非公企業黨建的重點就是要堅持把服務職工、提升職工獲得感和幸福感作為黨組織建設的初心和使命。凱鷹公司黨支部積極踐行初心和使命,將關愛員工的工作落到實處,讓黨組織的關愛直抵民心,腳踏實地為職工謀幸福。

        在構建和諧企業的事業中,工會組織有著義不容辭的責任和不可替代的作用,凱鷹工會在凱鷹黨支部和上級工會的領導下,積極開展建家和諧、保障和諧、幫扶和諧、勞動和諧、提升和諧等和諧企業構建活動,增強職工對企業的歸屬感和認同感,促進企業和諧穩定發展。

      凱鷹公司黨支部連續15年開展“雙愛雙評”活動

        公司搭建“雙愛雙評”平臺,每年開展評愛企業的優秀員工、評愛員工的優秀經理的“雙愛雙評”活動,評選表彰一批勞動模范、優秀干部、優秀員工和積極分子。

        為弘揚發展正能量,黨支部與工會牽頭發動出資人、經理、職工等自愿捐款,多方爭取籌措資金,成立職工困難幫扶基金和醫療互助基金“雙基金”,實行患病職工憑醫療費復印件就可補助30%醫療費的保障制度,近三年來累計發放補助款40多萬元,用心用情幫助困難職工;還牽頭負責各類關懷幫扶活動,幫助職工群眾解決生產生活上的困難,增強職工群眾對企業的歸屬感。

      凱鷹公司黨支部發動支部黨員和公司員工參與無償獻血活動

        此外,凱鷹公司黨支部還有效凝聚群團組織發揮聯系各方的作用——

        支部書記與工會主席每季度向董事長作黨群工作匯報,積極反映職工群眾訴求;黨支部書記每月15日上午、工會主席每月20日上午接待職工群眾約訪,幫助調解矛盾糾紛、解決實際困難,維護職工群眾合法權益。

        公司黨支部牽頭建立勞資雙方集體議事協商制度,圍繞工資、住宿、食堂等涉及員工利益的事項,定期組織股東、董事、經理等進行集體協商,妥善平衡處理職工與公司的利益關系,切實保證職工的工資收入隨企業效益同步增長,構建和諧穩定的勞資關系。

      建設黨群文化活動中心

        公司每年按照職工實發工資總額的2.5%統籌劃撥黨群活動經費,黨群組織共建共享黨員活動室、職工服務中心、休閑文化廣場陣地場所,聯合開展入黨宣誓、紅色游學、志愿服務等活動。

      以人為本,科技凱鷹

        公司暢通“爭先爭優”雙通道,圍繞“爭創雁一樣的團隊、爭當鷹一樣的個人”的企業核心文化,教育黨員和職工群眾知法守法、愛企護企,增強個人與企業的命運共同體意識,在一線部門、車間和班組開展“學技術、做能手、賽創新、比成果”活動,以黨員先鋒模范,提升職工干事創業激情和企業生產發展效益。

      黨員帶頭深入車間開展技術攻堅

        為引進專業人才、發揮人才創業、創新,工會聯合支部開展了企業高層次人才自主評價機制,對接泉州市“港灣人才”評價機制,評審企業高層次人才6人。

        組建以泉州工匠顧奎武工匠工作室、工匠班組(車間)為依托,積極開展“名師帶高徒”、“五小”創新以及提“金點子”、合理化建議等活動,充分發揮工匠人才、技術骨干的示范作用,激發職工創新創造潛能,為推動高質量發展超越匯聚人才力量。

      凱鷹公司生產線

        最近五年里——

        凱鷹公司職工技術發明創新成果獲得國家發明專利3項,實用新型專利24項,泉州專利二等獎1項,中國海峽6·18成果獎金獎1項,銅獎2項,百萬職工“五小”創新大賽三等獎3個,泉州市職工合理化建議“金點子”1項,福建企業創新優秀成果獎1項。

        涌現出一大批優秀管理人才和技術創新人才,其中:福建省五一勞動獎章1人、泉州工匠1人,泉州市高層次人才6人(其中第三層次1人)。

        久在商海弄潮,凱鷹深知創新的重要性,每年不少于銷售額3.5%的研發投入,讓企業生產的電池充電速度更快、平均壽命提高了20%。早在2017年,凱鷹便攜手中科院海西研究院啟動了異地技改擴建項目,投身石墨烯鉛碳超級電池的研發。去年11月,該項目順利投用。

      組建石墨烯超級鉛炭電池核心人才中心組

        “長期堅持研發很難,但最終收獲很甜?!泵绹饾晒驹谥袊少彽拇笮蛢和遘囍付ㄒ脛P鷹的電池,讓企業負責人黃鐘雄喜上眉梢。他說,公司產值的連續逆勢增長,得益于堅持黨的領導,得益于堅持以創新驅動提升核心競爭力。

        在一路前行中,凱鷹公司全體黨員干部以干事創業的熱情、動真碰硬的豪情、奮發有為的激情,讓黨旗高高飄揚起來,積極投身推動全市高質量發展的偉大事業。

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